Rettigheter og plikter når du er ansatt som lærling
Som lærling er du arbeidstaker. Du er da underlagt de lover og regler som gjelder for alle andre arbeidstakere, som arbeidsmiljøloven og ferieloven, men også opplæringsloven. Som ny ansatt må du sette seg inn i bedriftens reglement, f.eks. regler for taushetsplikt, oppmøte, pauser, telefonbruk, fravær og ferier.
Arbeidstid i læretiden er fastsatt ut fra normal arbeidstid i faget. Du har krav på å få den opplæringen som læreplanen fastsetter.
Lærekontrakten
Lærekontrakten er en bindende avtale mellom deg og lærebedriften for den tiden du er lærling. Når den avtalte læretida er over, har lærebedriften ikke lenger plikt til å ha deg videre ansatt. Hovedregelen er at lærlinger ikke har prøvetid. Er du over 21 år og inngår lærekontrakt med full opplæring i bedrift, er det 6 måneders prøvetid.
Lærekontrakten behandles elektronisk. Du får en SMS med en link, logger deg inn med MinID, og signerer. Hvis du flytter, får ny e-postadresse eller nytt telefonnummer i løpet av læretiden, er det viktig at du gir fylkeskommunen beskjed om dette.
Når lærekontrakten er signert av deg, lærebedrift/opplæringskontor, faglig leder og fylkeskommunen får du mulighet til å søke lån/stipend hos Statens lånekasse. I tillegg kan du få digitalt lærlingbevis som gir deg blant annet rabatt på buss.
Arbeidsavtale
Som alle andre ansatte skal du ha arbeidsavtale med lærebedriften. Arbeidsavtalen regulerer lønn og arbeidsforhold. Lønn for lærlinger og lærekandidater varierer fra fag til fag. Ofte får du mindre lønn på begynnelsen av læretiden enn på slutten. Når du har inngått en lærekontrakt/opplæringskontrakt, skal dine lønnsbetingelser framkomme i arbeidsavtalen. Arbeidsavtalen skal gjelde for den samme tidsperioden som lærekontrakten. Dere må tegne ny arbeidsavtale hvis du skal fortsette som arbeidstaker i bedriften etter at du er ferdig som lærling. Her er link til arbeidstilsynets standard arbeidsavtale.
Forsikring
Bedriften er pliktig til å ha yrkesskadeforsikring for deg.